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進入【家庭plus．職場DNA】高年級生求職 好心酸
圖／達志影像
文／挖六十
我今年60多歲，和許多台商一樣，因為疫情的關係，加上台海形勢升溫，於是近期結束中國所有工作，回台定居。
回來後剛休息了一個月，就開始感到無聊了。之前的工作強度一直很大，突然閒散下來，每天只能在家追劇、喝咖啡、到公園散步，感到人生頓失目標和意義，覺得自己似乎已慢慢脫離社會，成了沒有價值的廢柴老人。
不行，得繼續工作。我告訴自己，憑著自己在中國商場練就的一身本領，只要對薪水沒有太高期待，找個心儀的工作應該不難。
把履歷掛上求職網站之後，像個剛畢業的社會新鮮人一樣，心情無比忐忑，天天關注有多少企業看過我的履歷？有沒有人通知我去面試？
結果投了近百家企業之後，好不容易有家公司通知我去面試。面試我的是二代，1996年出生的年輕人，與我相談甚歡，要我第二天就去上班。談完出來時，我想只要有實力，高年級生找工作也沒那麼難嘛。
結果第一天上班就被開除。
因為出門上班交通出了點狀況，我趕快發了Line提前告知，請他諒解。沒想到一進公司，他的第一句話如當頭棒喝：「大哥您請回吧！」我還來不及反應，他立刻說這是「大老闆」的意思。回程時，我一直在想原因，後來想通了，這應該是他老爸的決定，他老爸無法接受年紀和他相仿的員工。
又過了十幾天，等來了「唯二」的面試機會。見到比我大5歲的總經理，雙方聊得還不錯，但請我回去等通知。
回來後，有自知之明的我知道和年輕人競爭同一職位希望很渺茫，但我不想輕言放棄。於是決定化被動為主動，寫了一份「我和年輕人的優勢比較」的郵件，寄給總經理。內容大意如下：
「年輕人的最大優勢是體力和衝勁，但我認為這份工作的複雜度很高，光靠年輕人的衝勁可能不足以完成。
總結我的優勢有以下5點：
1.健康活力：我不抽菸、不喝酒，每天運動，每年體檢，活力充沛。
2.待人接物經驗豐富：常年累積的工作經驗及待人接物經驗，可完成各項繁複工作。
3.良好的溝通協調能力：面對客戶時，我能更有耐心、更有技巧地進行溝通。
4.身段柔軟：我見過不少大場面，也經歷過商界的爾虞我詐，面對大客戶及重要商務談判時，我的身段可以很柔軟，但立場會很堅定，堅決維護企業的利益。
5.忠心穩定：我會以最高的道德標準要求自己，永遠把企業利益擺第一位，以謙卑及感恩的心全力以赴工作，忠心穩定，不跳槽。」
也許是這份郵件打動了總經理，我終於等到錄取通知。
由於這份工作實在得來不易，因此格外用心與賣力，幾乎天天主動加班。
直到第七天。第七天剛上班，總經理突然通知我去他辦公室，氣氛有點怪，他吞吞吐吐說：「昨天我太太回國，看到你的履歷表，覺得你的年齡不符合人事規定……因為她是公司的大股東，所以她的意見我必須尊重，只能請你離職……」
這就是上個月發生在我這個「高年級生」的真實經歷。
和世界其他國家一樣，台灣高齡少子化也已不可逆。面臨各種缺工、養老等一系列社會問題，需要每一個人的共同努力。別以為歐洲人早早就退休享受生活，他們早已意識到嚴重性，正努力把「高年級生」留在職場，55歲到64歲的勞參率全部超車台灣。其中，美國的勞參率2021年是64.6%，韓國68.6%，而冰島、日本、德國、荷蘭都超過70%。反觀台灣的勞參率只有49.2%，甚至比希臘的54.5%更低。
雖然如此，還是有一群像我這樣有點經驗、有點活力的高年級生，不計較崗位，不計較薪水，只求能繼續為社會創造價值，但卻屢屢碰壁，得不到友善的對待，甚至得不到起碼的尊重。
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