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進入【家庭親子】提前退休潮 5Point免驚！
文／邱文仁
最近有一條職場新聞，讓我周圍的中年上班族朋友，多少有點緊張，那就是媒體所報導的「提前退休潮」的趨勢。
根據行政院主計處的資料顯示，去年國內有一半退休員工都是50歲，但有15%是40幾歲的員工，被迫提前退休，不管主動或是被動，2005年台灣平均退休年齡創了14年來新低，下降到54.9歲。目前以低薪青年員工取代高薪壯年，企業優退縮編，如果4、50歲的退休員工持續增加，台灣大一波的「提前退休」將會提前來臨。
中年上班族擔心「提前退休潮」，同時也不得不思考，「下一個落腳在哪裡？」中年轉業，勢必得擔負更大的心理壓力，這時，我覺得要思考的是，中年的你，優勢在哪裡？當中年上班族明白自己「優勢在哪裡」時，轉職之路也會順暢多了！在我看來，如果已經有一定的工作年資，又一直兢兢業業的努力，資深上班族怎麼會輸給年輕人呢？以下是我的建議：
Point1
找到核心價值 以核心職能轉換
何謂你職場的「核心價值」？就是你一直努力從事的那個職能。例如，我在104人力銀行從事「行銷」工作七年，之前也在時尚品牌、廣告公司做「行銷」，那麼，「行銷」就是我的核心價值、我的「關鍵字」！如果哪天我不在目前的公司上班，那麼，我行銷的職能，將領導我另一個公司。每一個地方都需要行銷，差別的是，我要補充那個行業的知識。
以我個人為例，若我要踏出下一步，一定會選擇另一個我喜歡的產業。因為喜歡，你對這個行業就不會全然陌生。例如，我很喜歡旅行，但總是沒空，所以我常上旅遊網站望梅止渴，看久了旅遊網站就有很多關於這行的想法！所以，哪天我從人力資源行業退休，說不定去旅遊業做行銷！而且必定可以提出讓人欣賞的點子！當然，如果你能在目前從事的行業找到其他的公司，把你的核心職能帶過去，應該也不難！不過，記得你要把過去的好紀錄，也擁有不過時的ｋｎｏｗ－ｈｏｗ和技能，清楚的在履歷表中呈現，只要你是一個能為公司貢獻的人，那麼，善用求職公司的媒合機制，或是透過獵人頭公司的幫忙，當可找到下一個落腳！
Point2
發掘長才 思考延伸性
「延伸性」有時候來自於興趣，有時是人生過程的境遇。例如說，我有個朋友是業務經理，口才不錯，曾代表公司去演講，頗受歡迎，結果，他事業的第二春就是去做講師。
也有個小學老師，從年輕時就是音響發燒友，一直拚命研究，所以，教書是主業，下課後幫人修音響、選音響，賺得比當老師多很多。如果你可以提前思考你的「延伸性」，或是發掘你已經擁有的長才，中年轉職就比較順利。
Point3
要求薪資時 身段保持柔軟性
豐富經驗的你，為什麼會比不過「資歷不如你」的年輕人呢？原因有可能是因為，你的「薪資」已經大於你能「貢獻」的。所以，如果你是一個「薪資高」、「職務高」的人，你就一定要確定在公司的貢獻度！如果你是業務，你能掌握多少客戶從中獲得多少業績？或，行銷人員能替公司創造多少行銷的資源？能善用公司的預算，讓它們有加成的效果嗎？還有，如果是部門主管，能充分領導部門同事，讓他們也能發揮所長，幫助公司成長嗎？中年上班族轉業時，要求薪資要有「身段的柔軟性」。你的「薪資」不能大於你的「貢獻度」，要站在雇主的立場思考。
Point4
人脈及好口碑
中年轉職的你，找工作跟有沒有「好口碑」有關！想想自己沒什麼值得驕傲的技能，跟自己合作的人都可能會批評自己，就是忘了「留一點給人探聽」。
在這個時代，我覺得「人脈」，不一定是有錢有勢的人才有用，如果有一些人曾跟你有愉快的工作合作關係，在你找下一個落腳時，往往很有用！在每一個工作中，都好好珍惜及表現，讓跟你合作的人都對你讚不絕口，要找到新工作也會變得簡單！畢竟除了靠網路找工作外，朋友介紹的比例一直也很高！而合作同儕的口碑是比親戚關說更有利的！所以，每日努力工作的人，就是每日不知不覺「自我行銷」的高手！
Point5
基本技能不足 阻擋下一步
最基本的基本技能當然是電腦使用能力及基本的英語能力。
電腦之所以普遍，就是因為它沒有你想像的難！擁有基本的英語能力讓你多一倍的工作！平日就不要自我設限多多參與，別讓基本技能的不足阻擋你的下一步。
(作者為104人力銀行行銷總監)
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