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進入【家庭親子】〈徵文大拼盤〉福利加碼 催生才有效
圖／王孟婷
台灣生育率低，經濟因素之外，大環境也有很大影響，為了不讓社會愈來愈老齡化，政府生子誘因，還是得加加油啊……
圖／王孟婷
〈學學芬蘭吧〉從媽到爸 生養都有配套
文／Lisa（台南市）
目前台灣的獎勵生育政策，除「生育給付」由勞保或國民年金單位統一辦理外，其他的福利如：生育獎勵補助金、育兒津貼等，各縣市獎勵策略並不一致。
試想，如果是為了提高全台灣人口的增加數，怎麼不是由中央政府統一制定的福利政策來施行呢？而且教育這件事，不是生了孩子就沒事，從孕前婦女的身心健康（如：孕期假、孕期課程……等），到孩子出生後的健康教育照料，從「生」到「育」，豈是短短的3年、5年內就可完結了事？每個孩子的一輩子就是國家的未來啊！若沒有一整個好的配套措施，缺乏安全感的人民怎麼還敢生育？
以北歐芬蘭的maternity grant為例，1937年開始的maternity grant政策（當時政府支付每位新生兒450芬蘭馬克，超過一個工人月薪的三分之一）。領取來的媽媽寶盒從盒子本身到內容物品，樣樣設計感與實用性兼具，而這還只是對準媽媽的眾多照護方式之一。芬蘭對準爸爸亦有相關的教育課程與福利措施，要知道準媽咪身心的健康跟準爸爸是密切相關的。此外，從幼托開始到國民教育系統的完整建置，更是完善社福制度的頂尖。
反思我們的獎勵生育與社福教育政策，就算無法一步到位，但至少一點一點的前進，在這個少子化的時代，我們才會願意生育，且樂於教養。
〈沒錢啥都別談〉經濟重擔 想多生也不敢
文／陳亭（台中市）
最近跟老公提起想生第三胎，卻被老公一口回絕，說沒錢，還要繳貸款，小孩上幼稚園也要花錢，只好斷了此念頭。
說來說去還是錢的問題，真心希望政府能在生育福利上推出適合的政策，減少父母在養育上經濟的負擔，例如幼兒園學費補助能降至3～4歲，或增加育嬰津貼、生育補助……等等。
不過老實說，這些年在生育福利的政策上，已比以前好太多了，有些單位還免費提供家長教養的課程，以及孩子在3歲以內的課程（如爬行、學步、說故事、DIY）和借玩具、書籍，對家長來說，節省不少費用。尤其對全職媽媽和保母來說，更是教養小孩的一大指南。
除了錢的問題，現代的人比較注重生活品質，不想生孩子，怕改變原有的生活模式。政府可以多宣導至少生兩個小孩，甚至拍些兩個小小孩一起相處的宣導片，像我家的哥哥就常牽妹妹的手一塊跳舞、玩耍，連在外面散步，哥哥也吵著要牽妹妹的手。等孩子大一些，就會發現孩子會一起玩，也不用隨時要爸媽陪，這時爸媽反而比較輕鬆些。
〈看看新加坡〉買房有優惠 政府幫存錢
文／巫秉瑋（嘉義市）
新加坡提出的鼓勵生育計畫政策，相信會對台灣生育率的提升有所幫助。
新加坡政府針對新生兒父母有優先承購組屋（國民住宅）的權利；另外針對前兩胎的父母，每人也可獲6千星幣，若是第三、第四胎更可獲得8千星幣。
還有新加坡政府也為新生兒開設公積金保健儲蓄戶頭，每人有3千星幣，而這個保健儲蓄戶頭，在孩子6歲前，這對夫婦每次往這個帳戶存款，政府就為他們存入同樣數額的獎金，最高額度是每年一千星幣，所以在孩子就學前，就有一筆可觀的教育經費。
當然除了提供教養費外，如果能提供優質與價廉的24小時公有托育中心，廣設在台灣的每一個鄉鎮，並且能彈性配合父母工作時間的需求，相信更能提高年輕人生育的慾望。
〈生了沒人帶〉沒托育 沒生育
文／陳宏煇（新北市）
臺灣的生育率直直落，為了提高生育率，各縣市無不砸錢下猛藥，而大多數的縣市都是發紅包，有錢的一胎給兩萬元、沒錢的一胎給五千元，給錢既實際又能立即滿足生育所需費用，但這點錢根本不夠用，尤其是後續的醫療、教育和生活開銷才是大宗。
現在的家庭多屬雙薪小家庭，父母親都要工作，如果托育政策能夠廉價、健全和方便，相信年輕的夫妻才敢生、願意生。以我和內人都是上班族為例，每天早上六點半就要出門工作，但幼兒園又還沒有開，小孩子只能委託父母幫忙照顧，再加上公立的幼托機構根本擠不進去，而私立的幼托機構動輒上萬元，累積下來是筆不小的開銷。
要讓年輕人敢生也願意生，應該做好幼兒托顧，而政府除了廣設公托機構外，也應補助並協助私托機構改善設施及提升托顧人力，讓托顧能夠更便宜、更有保障，托顧時間能夠更有彈性，這樣民眾在無後顧之憂的情況下，也才願意生小孩。
〈從心態調整起〉全民達共識 孩子是國家資產
文／流浪貓（新北市）
很多縣市對於生育福利多半仍停留於金錢層次的思考。日前在網路上看到陳安儀所寫的文章「請感謝願意生孩子的人──從托嬰問題談起」深有同感。
她指出：「如果台灣的社會、企業、大眾觀念，仍然停留在『你的孩子只是你的孩子』，而非『你的孩子也是社會的資產』，那麼，台灣婦女的困境就永遠解決不了，生育率就永遠不可能提升。」
套用便利商店的台詞「全家就是你家」，我們要有「你的孩子就是國家的孩子」的心態，真心誠意地感謝並支持「願意生孩子的人」，將孩子視為國人共同的資產，讓在私人企業上班的人也能安心請育嬰假（包含父親），而不用擔心工作被搶走或遭同事白眼、提高育嬰假津貼補助的比例與時間。
甚至效法瑞典提供「父母臨時休假津貼」，讓父母在家中照顧病童時也不用擔心收入、「減時工作權」在孩子未滿18歲之前，父母可縮減25%工時等等。
當然，以上措施仍需要錢，而瑞典優渥的社會福利也來自高額稅收。但是，若沒有「你的孩子就是國家的孩子」的思維，台灣生育率的世界排名將依舊穩拿倒數第一。
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