〔文／第五德嘉〕分析師龍田任職於徵信與個人資料蒐集公司已有20年以上的經歷，他說現在真的是個資蒐集的黃金時代，這麼多人把個人隱私公開在網路上，讓他們工作輕鬆不少。他們蒐集社群軟體有Twitter、微博、Google、Facebook、lnstagram、YouTube、各大人力銀行……再把這些資料分析後販售牟利。
曾經有人為了求職，寄了履歷，拜科技所賜，公司人事主管、人資專家便運用了徵信查核（Referencecheck），雖然這種審查制度不一定有絕對參考價值，但也不可否認，這是快速了解應徵者的方法之一。
這時當事人在網路社群發表的言語、照片就會變成「心理畫像」，而成為人格側寫的資訊來源，例如有人很喜歡發廢文，可能代表空虛、無聊；有人喜歡發宣洩、抱怨文，可能代表EQ不夠，不滿足；有人喜好偏激、與眾不同，可能反映出個性獨特、反社會心理……這種種不當的發言，輕者不僅讓別人用異樣眼光對待，重則有可能造成應徵工作時，成為面試官個人的直覺判斷而被優先剃除、不被錄用的主因，所以不可不慎！