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進入【藝術文化】立委質疑：文化部長龍應台用人唯私 帶來歪風
（製表／記者凌美雪 資料來源：鄭麗君立委辦公室）
記者凌美雪／特稿
（製表／記者凌美雪 資料來源：鄭麗君立委辦公室）
真的是「鐵打的衙門流動的官」？在文化部長龍應台心裡，官員的流動量真的不影響政務推動？那麼，會不會影響別人的升遷管道或求職機會呢？
龍應台人事布局經常大風吹，被立委質疑「不要帶來歪風」。（資料照）
龍應台：「沒有不恰當」
立法院這個會期第一次邀文化部報告時，就有很多立委對文化部官員更換速度之快表示不以為然，以前龍應台都說政務推動可以無縫接軌，現在面臨立委質疑她「用人唯私」，龍應台說，「沒有不恰當」。但就在立院質詢之後沒幾天，讀者爆料紛然而至，爆料信中指名道姓，資訊之詳實令人詫異，而爆料的重點竟是直指龍應台，「請她去搞清楚同一個體制下存在著多麼荒謬的不公！」
根據立委鄭麗君所提供的調查資料顯示，文化部本部員工102年迄8月底止異動人次129人，比率高達38.97%，尤其一級主管的職務，不僅替換率高，甚至職務調動如同大風吹，除退休人員之外，未退休者的調動牽動的人事流動網絡像極了一張蜘蛛網。綜觀龍應台所主掌的文化部，目前人事所產生的最大問題，包括換官如流水、專業考量邏輯不清猶如大風吹、機要秘書轉職遭質疑部長私心卡位等。
連龍應台的同黨立委陳學聖都忍不住戲稱，當他拿起台下列席官員的名單一看，多數都不認識時，不禁害怕下會期又會換一張新的名單。陳學聖認為，變動太多太頻繁，「大家的心是不安定的。」鄭麗君也說，人員流動率那麼高，自然會造成人心浮動。已退休的主秘蔡湘更在臉書上感嘆：「機構如一再換部門主管，是極可怕的事，不是顯示主政者不具備擢才之能，一再任錯人……，或是……；不要輕忽滾石效應，要知『不生苔』，如何累積成效？如何深耕？」
不過，其中最令人質疑的是，龍應台究竟是否有以特權讓機要卡位的問題。鄭麗君說，一般機要人員都是要跟政務官同進退的，但龍應台把機要帶進文化部之後，卻在一年之內陸續變成聘用人員，如其中一位轉任文創發展司的聘用編審，是未經招募直接安插，「正式人員有些作1、20年，可能都坐不到那個位置，有的可能還只是副編審，但你的機要一來就變正式的編審。」
此外，另兩位機要分別考上人權館與國台博助理研究員或研究助理，然而，卻仍是待在部長辦公室繼續作機要的工作，鄭麗君認為這樣的「卡位」方式，將使原本正常的研究工作職務廢弛，「佔研究職缺，卻沒有一天做過研究。」龍應台更是無法回答「他們要佔機要的職務多久」。
據了解，還有爆料者指稱，不只部長龍應台，連已離職的政次張雲程在離開前，也疑似不當安排自己的機要秘書外派倫敦，因此，鄭麗君提醒龍應台，「文人來當政府官，不要帶來歪風」，對於龍應台是否以不當方式安插自己的機要任正式職缺，龍應台在立院保證「沒有」，但鄭麗君說「還要再觀察」。
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