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【家庭親子】〈職業婦女心情〉孩子阻升遷 我不在乎
文／楓紅
記得，當初生完小孩，再重回職場，每逢面試，人事主管就會不經意地提及：「妳下了班還要回家帶小孩，這樣很難配合吧？」其實，他想說的是：「妳不能加班，是吧？」
所以，每個月初，我都會與先生先商量，請他彈性排假，在我加班或工作量大增的那幾天，幫忙去托嬰中心接小孩，然後他星期六日再上班，輪到我一人帶孩子。
由於父母與公婆均在外地，無法給我們支援，我們一家三口也就這樣熬過來了。遇到孩子生病或住院，就是我與先生輪流請假的時候，年假、家庭照顧假全用上了，真的不行，才跟長輩們開口，請他們來支援幾天。
然而，公司卻因為孩子的因素，把原先應屬於我的升遷機會，轉讓給了一個小我6歲的單身男子。
是否工作能力比較強？我不清楚，但我明白的是，因為孩子的牽絆，讓主管對我的能力大打折扣，也因為我的準時上下班，而在面試時大幅刪減我的薪水，故意把我的專業職，改成行政人員的薪資。
其實，我也必須說的是，工作看的不一定是時數長短，而是效率高低，並不是每天晚上待到最晚的人，就最辛苦，反而是他摸魚的時間比人長，四處應酬哈拉的時間比人多，想A的加班費比別人多。
似乎當了主管的人，都有這個盲點，忘了要WORK SMART，而非WORK HARD。
看不過去的同事們也建議我，把孩子托給廿四小時育嬰的保母，或把孩子送到公婆或父母那，假日才去看看就好，應該趁年輕時打拚事業才對。
為了孩子快樂成長，而被迫無法升遷，我當然有些許懊惱，但是，我不後悔，我相信，孩子，才是我最值得投入的事業。
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