藝文頻道粉絲團
限制級
您即將進入之新聞內容 需滿18歲 方可瀏覽。
離開
進入
根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定，已於網站首頁或各該限制級網頁，依台灣網站分級推廣基金會規定作標示。 台灣網站分級推廣基金會（TICRF）網站：http://www.ticrf.org.tw
【家庭親子】〈女人法律專線〉被迫非法離職 老闆太無理
提供／台北市婦女新知協會
Q：蓉儀在服裝設計公司上班，一天老闆聽說蓉儀的姐姐也是同行，竟然在上班時突然把她叫到辦公室，說怕她盜用公司設計，叫蓉儀當天便離職，並且拿出一張「離職申請書」要她簽名後離開，蓉儀因受辱沒想便簽名。
事後越想越不甘心，便向老闆要資遣費及預告工資，老闆說是蓉儀自行請求離職，拒絕支付，老闆背後還四處散布不實資訊，讓蓉儀很難過。蓉儀應該怎麼辦？申請市府勞工局調解要資遣費及預告工資，老闆還是拒絕支付，蓉儀打官司有勝算嗎？
桂梅君律師詳解：
一般人應可判斷，老闆不能以「怕蓉儀盜用公司設計」為理由而開除蓉儀；所以即使令蓉儀簽張「離職申請書」，也不生合法終止僱傭關係的效力，因此實際上蓉儀仍是公司員工，因為如此，蓉儀如何請求資遣費及預告工資？此時蓉儀應選擇是否離開公司還是繼續留任。
繼續留任的話，可請求老闆讓她服勞務，不管老闆同不同意，蓉儀都可以向老闆要求給付薪資。如果顧慮兩邊關係已破裂想離開，蓉儀應該在當日（知道老闆違法開除時）起三十日內依勞基法第十四條第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」向公司表示終止兩造間勞動契約，才可進一步請求資遣費。
實務上被迫非法離職的員工，往往疏忽於三十日內清楚表示「解雇」雇主，以致難追討資遣費等。曾有法院判決表示只要勞工「在調解時主張要資遣費」，解釋上應可認有終止勞動契約的意思；然而畢竟不是法院一致的見解，所以蓉儀要在三十日內向老闆表示依法終止僱傭關係，那麼打官司就贏面大增了。
網友回應