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進入【家庭親子】〈親子36計〉帶著寶貝上班去
文／呂政達
從春節前就聽說，有些公司將「無薪假」改成「縮短工時」，這麼一來，爸爸有時間送小孩上學，媽媽也可提前回家做晚飯，家庭角色和工作世界時間重做分配，藉此拉近有些生疏的親子關係，也算是金融海嘯的意外收穫。
然而，也有人悄悄告訴我，快要生貝比的職業婦女現在也不敢請產假和育嬰假了，惟恐休完假後回去公司，工作已經不保。嬰兒生下來後，如果爸媽仍須上班，保母費也是一筆沉重開銷，準媽媽捧著大肚子說：「難道，我可以將嬰兒帶到公司，一面工作一面照顧小孩嗎？」
其實，帶嬰兒上班，確實是美國企業界近年興起的風潮。非營利組織「職場育嬰機構」曾經提出全美117家對嬰兒友善的企業名單，鼓勵想將嬰兒帶進職場的員工投效這些企業。當然，這些企業必須增設嬰兒遊戲房、哺乳室、親子廁所等設備，但眼光放長來看，卻能增進員工對公司的向心力，也顯得有人味。
范媽媽有個3歲女兒，她認為要台灣企業做到「職場育嬰」，要公司同事一起願意配合。「女兒剛會走路時，我偶爾帶去公司，同事會覺得新鮮好玩，卻也有些男同事會覺得被影響到。」范媽媽認為，如果公司願意鼓勵員工帶嬰幼兒上班，並做好軟硬體規劃，必定能讓爸媽更安心。
將嬰幼兒帶進職場，對嬰幼兒的身心發展是件好事嗎？其實，人類從很小時候開始，對周遭環境有著哺乳類的敏銳感覺，襁褓時期，媽媽必須工作，離開小孩身邊，嬰兒其實會有所感應，許多心理學研究證實了這種母子感應。因此，如果母子的感應不曾中斷，將有助發展、提升孩子的自尊心和安全感。
職場有小嬰兒出現，聽起來還真有些匪夷所思。有家出版公司的高級主管將兩個月大的孩子帶去上班，一段時日後，她說，同事習慣後，工作環境變得較輕鬆，臉上笑容變多，講話聲調也變溫柔了。我問：「把育嬰和工作角色放在一起，會不會很辛苦，覺得最困難的是什麼？」
她說：「最困難的是老闆，先得改變老闆的觀念。」
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